薪资福利

从人力资源六模块看情感,你的爱情其实就是一场博弈
作者:博玟人力资源发布日期:2021/3/30 14:54:55点击: 116
今天整理房间,发现几年前考下来的二级人力资源师证。虽然没有在做相关的工作了,但是几年的HR工作痕迹也在我的人生中占据了一席之地。
现在工作之余,写写情感文章,算是丰富一下日常生活吧。但是写情感留下的应激反应就是容易把生活中的点滴,和感情相互关联。
我突然发现,HR的模块还真的可以对应我们的情感、婚姻生活,并且有着积极的指导作用。
先普及一下,人力资源管理分六大模块都是什么:
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
而我们的个人成长和感情发展,就像是依据这六个方面一点点积累成的人生。
01、前半生的规划,换来相应的生活状态
我们儿时总是不理解父母的教导,总是迫不及待的想要长大,期待有那么一天可以自己工作赚钱,以为那是可以期待的幸福。却不知,那是独自面对压力、面对复杂社会的开始。
他们怕我们冷,督促我们穿衣,我们却只想着好看、时尚;他们以自己的经验教训指导我们,怕我们走弯路,我们却不屑一顾……
也许,我们需要用自己走过的路,去理解每一步的含义,慢慢的,我们也会去逐步规划自己的生活。
年幼时我们没有其他的能力:没法拼爹,就好好学习;想要走出大山,就好好学习;想要走入985、211,就要好好学习。
毕业后,想要一份稳定的工作,不求富贵也好;想要挥洒热血的拼搏,做人上人也好;想要去看看那么大的世界,抛却所有也好……
每个人的人生路不同,成长环境不同,想要得到的未来不同,尽自己的努力,不悔就好。
但是,后半生的生活模式,很大程度受到前半生规划的影响。
02、和异性之间相处的第一印象以及相亲,就像是一场招聘
被“规划”后的我们,也渴望爱情。
像朋友小A文静清秀,穿衣打扮和她的气质很搭,追求她的男孩子很多,这时的她就像是要举行一场“招聘”。
选择和她旗鼓相当的,或是选择略胜于她的,总之她不会去选择需要她重新打造,才能与她匹配的一个人。
大多数人,会倾向于寻找一位自己看上去舒服的另一半,但是,“晕轮效应”持续的时长绝不会是一生,只是你迈向对方的第一步助攻而已。
而相亲的目的性更明显,也更强烈,标地也更清晰。
这时你的底气,你前半生的积累,是你是否成功的基石。
相亲中的“摆条件”,使得很多人连第一关都过不去,还提什么进阶呢。
就像很多公司的招聘你的基本简历都不过关,还提什么面试机会呢?即使你本人再优秀,没有面试的机会,又有什么用呢?
03、两个人在爱情中的磨合,需要不断的去培训学习、去升级自己
常会有女人说“我教出来的男人巴拉巴拉”,可见,男女之间是真的需要不断的去学习,去磨合的。
我们读一些鸡汤文是基础,学一些恋爱技巧是升级,只有真正的和异性相处才是进阶。
“主动培训”,则是一个恋爱中的人的“自我修养”。
总不能,你的另一半已经奔跑到了半山腰,你还在山脚呼呼大睡。两人的匹配,感情方能长久。
像是前一段很流行的“求生欲指南”,搞怪中又透露着真实。
例如:最近,女友觉得你和一个同事妹子走太近,有点吃醋,可是你们真的没什么。
有一天,你和妹子加班,出来时,她鞋带散了。你看她双手都拿着东西,就蹲下帮她寄。系完一抬头,发现女友正前面气到发抖瞪着你!
死定了!这时你灵光一闪,_____
其实,这种问题的正确答案因人而异。就看你们日常磨合沟通中,你对Ta的了解有几分。
04、绩效考核是对准备步入婚姻的两个人的一场实力衡量
这是一个重头戏,很多人的爱情败在了这里。
现代人都很现实,那种纯粹的、不参杂一份计较的爱情有没有,有;你能遇得到吗,不能。
大多数人的结合不仅仅是两人的相互好感和爱,更涉及到你自身的能力以及家庭的基础情况。
步入婚姻,需要相互的衡量,比较。俗气吗,俗气。但是真的需要,为你婚后少一点为难,少一点争吵。同时也衡量出,你能够接受怎样的生活。
有些婚前的考核还会涉及到彩礼,这个敏感的话题。
女人们觉得这是你的诚意,对我的评价;男人觉得这是你对我的为难,对我的不信任。
总之,考核成功,婚姻开启;考核失败,恋情结束。
05、婚姻中,构建稳定的经济基础需要拥有薪酬管理的能力
接下来,恭喜你,顺利接轨婚姻。但是,这不仅是美好的开始,也是要你承担责任重担的开始。
责任心,这个都会说,要去做,有些难。
像我前文提到的朋友小A,成功找到了优秀的另一半。但是有些男人的责任心,是要到婚姻中才可以看得清。
小A两人经济独立,婚后生活中基本AA,等到家里需要钱的时候,小A拿出自己的积蓄,她的老公却分文没有,月光年光。
这种消费观念很前卫,还有一些选择提前透支消费,你一个人可以随意,有了家庭有了孩子还是如此“洒脱”,就是没有自我管理的能力,更是对婚姻的不负责。
06、人是最难以预估的元素,婚姻中两家人的融合、协调,是最需要耗费精力的“关系管理”
网络上,情感方面的文章,夫妻双方家庭关系、婆媳关系占据了半壁江山。可见,在中国的传统观念中,家庭关系的重要性。
人,在HR系统中是重要的元素,也是最不可控的元素。同样,在家庭中亦然。
找一个看上去门当户对、相互匹配的婚姻容易,但是轮到深入生活往往有很多你未曾预估的分歧。
可惜婚姻没有“试用期”。
而如果是非门当户对的家庭,由于成长环境等等的不同,分歧会更加明显。
对于婆媳关系没有什么好的解决办法,尽量保持距离,设身处地换位思考至少可以起到缓解矛盾的作用。
找到一个什么样的人什么样的家庭,有眼光的成分,也有命运的安排,在增值期规划好自己的路,恋爱中对对方和这段情感有正确的认识,看得清对方家庭环境和家庭成员,才是对自己最好的交代。


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